公司工资待遇细则_公司工资待遇怎么写
2023-06-28 21:57:49 互联网

1、写作点拨:依据自己的学历、经历、经验和技能等状况,与同行业相似岗位的平均薪资进行比较后,根据企业的薪资结构,来提出自己的薪资待遇比较好。


(相关资料图)

2、例文如下:本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。

3、2、绩效工资部分,应该按照各个部门的实际情况来考核,来确定考核标准,比如技术部门,应该按照给本部门和本单位节省成本,做出贡献的程度来核定绩效,并且绩效的构成还应该涵盖一部分出勤和日常工作内容;3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别,如果级别高岗位属于管理岗位的话,工资金额可以比你现在的金额多出5%-15%,如果属于普通的岗位和级别,可以填写比现有工资多出1%-5%,不能太贪心。

4、4、其他的想法可以这样填写:希望可以适当多一些奖惩制度,赏罚分明,奖金和福利可以是物质也可以是金钱。

5、也可选择以下内容:本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

6、 2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。

7、 3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。

8、4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员,酌情支付技术给(个性加给)。

9、 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。

10、 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。

11、7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际状况酌情支付加班津,或按时计发加班津贴。

12、若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。

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