1、行政组织学习：以行政组织为主体，是指行政组织为应对环境变化，提高治理能力，进行的系统化、持续的集体学习过程。
2、2、组织学习，简单说来是指建立有关内外环境变化的知识，并据此调整变更有关组织目标、集体行动逻辑和管理制度的一种动态过程。
3、3、行政组织在这一过程中通过各种途径和方式不断获取知识，在组织内传递并创造出新知识，从而带来行为和组织绩效的多方面改善以及组织体系的不断完善。
(相关资料图)
4、扩展资料学习方式组织培训组织培训是组织学习的一种重要途径，是有助于适应组织环境变化对成员知识更新、素质更新、能力更新之要求的最重要方式。
5、组织培训的内容包括上岗培训、升职培训、业务培训等。
6、2、试验试验是组织学习过程中一种常用的方式。
7、试验可分为持续性试验与示范性试验两种基本类型。
8、3、系统解决问题与经验学习系统解决问题就是利用科学的方法收集数据，系统地分析问题产生的原因，把握不同因素之间的联系，并从中找出解决问题的最有效方法的过程。
9、解决问题的过程本身就是一种学习活动。
10、在系统解决问题过程中形成组织新的知识，这些知识将作为过去的经验在组织中予以保存。
11、4、外部咨询外部咨询即引入外部专家对组织学习过程中遇到的各种问题进行分析，并提出合理意见。
12、参考资料百度百科-行政组织学习。
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